停工留薪的工资应该怎么样算

法律分析：
（1）停工留薪期工资按原工资福利待遇计算且由单位按月支付，原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。这保障了工伤职工在停工期间收入不减少。
（2）若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若受伤前工作不足一个月且涉及加班工资，有劳动合同约定的按正常工作时间月工资标准确定，没约定则按统筹地区上年度职工月平均工资确定。这为不同工作时长的职工提供了计算标准。
（3）停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月，对停工留薪期时长做了规范。

提醒：
职工要了解自己停工留薪期工资计算方式，单位应依法支付。不同工伤情况计算有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需明确“原工资福利待遇”计算方式，若职工工作满十二个月，按工伤前十二个月平均工资福利待遇算；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；工作不足一个月且涉及加班工资，有合同约定按约定正常工作时间月工资标准确定，无约定按统筹地区上年度职工月平均工资确定。
（二）用人单位要按月支付停工留薪期工资，不能拖欠。
（三）若职工伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，且延长不得超十二个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.停工留薪期工资按原工资福利待遇算，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤前十二个月平均工资福利，含计时、计件工资等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
2.受伤前工作不足一个月且涉及加班工资的，有合同约定按正常工作月工资标准定，没约定按统筹地区上年度职工月平均工资定。
3.停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超十二个月。
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结论：
停工留薪期工资按原工资福利待遇计算且由单位按月支付，原工资福利计算方式因工作时长而异，停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
根据相关规定，“原工资福利待遇”是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若受伤前工作不足一个月且涉及加班工资，有劳动合同约定的按正常工作时间月工资标准确定，没约定的按统筹地区上年度职工月平均工资确定。停工留薪期通常不超过十二个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。这保障了工伤职工在停工治疗期间的合法权益，让职工能安心养伤。若在停工留薪期工资待遇方面有任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.停工留薪期工资按原工资福利待遇计算并由单位按月支付。原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
2.若职工受伤前工作不足一个月且涉及加班工资，有劳动合同约定的按正常工作时间月工资标准确定，没约定的按统筹地区上年度职工月平均工资确定。
3.停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。

建议用人单位准确核算工资，按规定支付停工留薪期工资。职工若对工资支付有异议，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。