店换老板了工资不给该怎么办

法律分析：
（1）法律规定用人单位主体信息变更不影响劳动合同履行，这意味着店换老板后，员工与原单位的劳动合同依然有效，新老板有义务按照原合同支付工资。
（2）员工维权有多种途径。一是与新老板协商，协商时需提供出勤记录、工资条等证据，明确工资支付要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请并准备好证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与新老板协商：向新老板说明法律规定，拿出出勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，要求按原劳动合同支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：通过仲裁解决劳动纠纷，要在规定时效内提交申请并准备好证据材料。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.店换老板不影响员工要工资，单位变更相关事项不影响合同履行。

2.可先与新老板协商，提供出勤记录等证据，要求按原合同发工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，注意在时效内提交申请并备好证据。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
店换老板不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以店换老板后，员工与原单位签订的劳动合同依然有效，员工有权索要工资。员工可先与新老板协商，同时提供出勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时效内提交申请并准备好证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在索要工资过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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店换老板不影响员工索要工资，因为用人单位相关事项变更不影响劳动合同履行。
1.解决措施：可先与新老板协商，明确告知其按原合同支付工资，并提供出勤记录、工资条等证明材料。
2.投诉途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.仲裁申请：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请并准备好证据。
4.诉讼手段：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工在维权时要及时采取合适措施，积极收集保存证据，以保障自身合法权益。