工厂签合同没到期不想干怎么办

劳动合同解除有讲究。要是您作为劳动者，合同还没到期就不想干了，首先得看看劳动合同里有没有关于解除合同的特别约定。要是没有，通常得提前三十天书面通知用人单位。为啥要提前通知？这可是法定程序要求。要是您违反规定擅自离职，那可能就得承担给用人单位造成的损失赔偿责任。

不过，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、没依法给您缴纳社会保险费等法定过错情况，那您就可以随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿咋算？按您在单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以说，劳动者解除劳动合同得按规定来，用人单位有过错咱也别怕，该争取的权益就得争取，这样才能保障自己的合法利益不受损，让劳动关系里的双方都明明白白、清清楚楚。
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劳动合同解除是一个重要的法律问题。当劳动者在劳动合同未到期时想离职，首先要查看合同里有无关于解除合同的特别约定。要是没有特别约定，通常得提前三十日以书面形式告知用人单位，这是法定程序。如果违反规定擅自离职，可能要对用人单位的损失承担赔偿责任。不过，要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了三年零四个月，那经济补偿就是三个半月工资。总之，劳动者解除劳动合同要依据具体情况，遵循法定程序，以保障自身合法权益，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。
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这说的是劳动合同解除的事儿。要是你是劳动者，合同没到期不想干了，先看看劳动合同里有没有关于解除合同的特别约定。要是没有，通常得提前三十天书面通知用人单位。

这个“提前通知”是法定程序要求。要是你违反规定擅自离职，可能得赔偿用人单位的损失。要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给你缴纳社会保险费等法定过错情况，你可以随时解除劳动合同，不用提前通知，还能让用人单位给经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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这是关于劳动合同解除的问题。要是您作为劳动者，在合同没到期时不想继续工作了，首先得看看劳动合同里有没有关于解除合同的特别约定。要是没有，通常得提前三十天书面通知用人单位。这里的“提前通知”是法定程序要求。要是您违反规定擅自离职，可能要承担给用人单位造成的损失赔偿责任。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情况，您可以随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在合同未到期不想干，先看劳动合同有无特别解约约定。没有的话，通常要提前三十日书面通知用人单位。提前通知是法定程序，违反规定擅自离职，要承担给单位造成的损失赔偿责任。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可随时解除合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如劳动者在单位工作两年半，经济补偿就是两个月半工资。单位存在过错时，劳动者依此解除合同能维护自身权益，确保应得补偿，同时也遵循了法律规定的解除劳动合同流程及要求，保障解除行为合法合规。