合同解除工资赔偿多少

结论：
合同解除的工资赔偿因解除情形而异，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除需支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错通常无赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者惩罚性赔偿，即经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。当单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除合同时，要支付经济补偿，计算方式与上述工作年限对应标准一致。而劳动者主动解除且单位无过错时，一般没有工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在合同解除工资赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.合同解除工资赔偿依不同情形而定。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除，要支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错，一般无工资赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。在解除合同过程中，双方都要留存好相关证据，以便后续处理可能出现的纠纷。
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法律分析：
（1）单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）单位因法定情形解除合同，比如劳动者不能胜任工作等，需要支付经济补偿，计算方式和上述工作年限对应的标准相同。
（3）劳动者主动解除合同且单位无过错时，通常没有工资赔偿。
（4）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
合同解除涉及复杂法律规定，不同情况赔偿不同。遇到合同解除工资赔偿问题，建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法解除合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）单位因法定情形解除合同，像劳动者不能胜任工作等，要支付经济补偿，计算方式和上述工作年限对应标准相同。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，一般没有工资赔偿。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同解除工资赔偿情况如下：
单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
单位因法定情形解除，像劳动者不胜任工作，要支付经济补偿，算法同上。
劳动者主动解除且单位无过错，一般无工资赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度月均工资三倍的，按三倍支付，最高补偿十二年。