未签劳动合同违约金该有多少

法律分析：
（1）我国法律明确，未签劳动合同劳动者无需向用人单位支付违约金。若用人单位在自用工之日起超一个月不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）二倍工资差额计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，像加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目不包含在内。
（3）若满一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。可见，未签劳动合同主要由用人单位承担支付双倍工资等责任。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，可依法主张自己的权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同主要由用人单位担责，劳动者无需向用人单位支付违约金。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.二倍工资差额计算基数以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
3.为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者自身要增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损，可收集证据通过合法途径维权。
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结论：
未签劳动合同，劳动者无需向用人单位支付违约金，用人单位可能需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据我国法律，未签劳动合同时劳动者无向用人单位支付违约金的责任。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。二倍工资差额计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资等特殊项目。若满一年仍未签订，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。这意味着未签合同主要是用人单位承担支付双倍工资等责任。如果大家在未签劳动合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者方面：若遇到用人单位未签劳动合同，可先与单位友好协商要求签订合同；若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获取二倍工资差额。
（二）用人单位方面：应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同承担支付双倍工资的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按我国法律，没签劳动合同，劳动者不用给用人单位违约金。

2.用人单位自用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月付劳动者两倍工资。两倍工资差额按正常出勤月应发工资算，不含加班工资等。

3.满1年没签，视为双方签了无固定期限劳动合同。未签合同主要由用人单位担责付双倍工资，非劳动者担违约金。