没有证据怎么要欠工资

法律分析：
（1）无证据追讨欠薪确实困难，协商时录音是一种有效的证据收集方式，它能以视听资料的形式确认欠薪关键信息，增强证据的可信度。

（2）同事的书面证言或共同到劳动部门说明情况，属于证人证言，在一定程度上能佐证欠薪事实。但需注意证人应如实陈述。

（3）工作证、考勤记录、排班表等工作相关材料，即便无公章，结合其他证据也可形成证据链，证明劳动关系的存在，为追讨欠薪提供支持。

（4）收集到一定证据后，向劳动监察部门投诉是一种行政手段，能借助行政力量促使单位支付欠薪。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以司法途径保障权益。

提醒：收集证据时要合法合规，避免因证据取得方式不合法而不被采纳。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集方面
与用人单位协商时录音，能记录欠薪事实和金额等关键信息；找同事提供书面证言或一同到劳动部门说明情况，借助人证；收集工作证、考勤记录、排班表等工作相关材料，即使无公章也可辅助证明劳动关系。

（二）维权途径方面
证据收集有成果后，可先向劳动监察部门投诉，促使单位支付欠薪；也能申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位支付；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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无证据讨薪较难，可按以下方法收集证据维权：
一是和单位协商时手机录音，确定欠薪事实和金额。
二是找同事帮忙，让他们写书面证明或一同去劳动部门说明。
三是收集工作证、考勤记录等材料，辅助证明劳动关系。

证据收集有进展后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
无证据索要欠薪有难度，可通过与单位协商录音、找同事证明、收集工作材料等方式收集证据维权，有证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。当无证据索要欠薪时，自行收集证据十分必要。与用人单位协商并录音，能以视听资料的形式确认欠薪事实；同事的书面证言属于证人证言，可作为证据；工作证、考勤记录等工作相关材料，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，能够证明劳动关系的存在。
有了证据后，向劳动监察部门投诉是行政救济途径，劳动监察部门有权责令单位支付欠薪；申请劳动仲裁是准司法程序，仲裁机构会依法裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，则是司法最终保障。
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1.无证据追讨欠薪存在难度，劳动者可积极收集证据维权。收集证据可从多方面着手，与用人单位协商时手机录音确认欠薪事实和金额；找同事提供书面证言或一同到劳动部门说明情况；收集工作证、考勤记录、排班表等工作相关材料辅助证明劳动关系。
2.收集到一定证据后，有多种途径解决欠薪问题。可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪；也能申请劳动仲裁，请求裁决单位支付；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
3.建议劳动者维权过程中保持冷静理智，按合法程序进行。平时注重保留工作相关证据，防患于未然。同时要及时维权，避免超过法定时效。