劳动合同写错字涂改生效吗

法律分析：
（1）当双方就劳动合同写错内容达成协商一致，并且在涂改处签字或盖章予以确认时，此涂改是有效的，合同也继续生效。这是由于该涂改体现了双方真实的意思表示，是对合同内容的合法变更。
（2）若一方在未经另一方同意的情况下擅自涂改劳动合同，涂改部分不具备法律效力。劳动合同是双方合意的成果，一方私自改动的行为违背了另一方意愿。如擅自涂改工资条款等重要内容，未获对方认可，涂改无效。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查，若需涂改应确保双方协商一致并确认。遇复杂情况建议咨询专业意见。
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（一）对于写错字涂改后的劳动合同是否生效，需判断是否经双方协商一致。若双方协商一致涂改，且在涂改处签字或盖章，这种涂改体现双方真实意思，合同有效。比如企业和员工就工作岗位写错进行协商修改并确认。
（二）若一方擅自涂改，未经另一方同意，因违背另一方意愿，涂改部分无效。像员工私自改合同期限，企业未认可，该涂改不生效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。即只要合同双方当事人达成一致，就能够对合同内容进行变更，包括对写错字的涂改；若未达成一致，单方面变更则不产生相应效力。
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1.劳动合同写错字涂改是否生效，得看具体情况。
2.若双方协商好涂改内容，且在涂改处签字或盖章，表明都认可修改，合同依然有效，这反映了双方真实想法。
3.若一方擅自涂改，未经对方同意，涂改部分无效。比如劳动者私自改工资条款，公司不认可，涂改就没用。
4.总之，经双方协商确认的涂改，合同继续有效；擅自涂改则无效。
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结论：
劳动合同写错字涂改是否生效取决于是否经双方协商一致并确认，协商一致且确认的涂改有效，合同生效；擅自涂改则无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同需体现双方真实意思表示。当双方协商一致对劳动合同写错内容进行涂改，并在涂改处签字或盖章确认，说明双方对修改达成共识，此涂改有效，合同继续生效。反之，若一方擅自涂改，未获另一方同意，这违背了另一方意愿，涂改部分不具有法律效力，像劳动者擅自涂改工资条款而公司未认可的情况就是如此。若您在劳动合同涂改方面遇到问题，或对相关法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同写错字涂改生效与否取决于是否经双方协商一致并确认。经双方认可的涂改，合同继续有效；擅自涂改则无效。
2.若双方协商一致对写错内容涂改，且在涂改处签字或盖章确认，表明双方认可修改，体现了真实意思表示，涂改有效，合同依然生效。
3.若一方擅自涂改，未经另一方同意，涂改部分不发生法律效力。劳动合同是双方合意体现，一方私自改动违背另一方意愿。比如劳动者擅自涂改工资条款，公司未认可，该涂改无效。
4.建议双方在签订劳动合同时仔细核对内容，避免写错。若出现错字需涂改，应及时沟通协商，在涂改处签字或盖章确认，以保障合同的有效性和双方权益。