法定休产假多少天

根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是保障女职工生育期间合法权益的重要制度，用人单位应当依法保障女职工足额享受产假。若用人单位违反规定，侵害女职工产假权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。总之，女职工应知晓自身产假权益，维护自身合法利益，在生育期间安心调养。
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关于法定休产假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假15天。比如分娩时采用剖腹产等难产方式，产假就会在98天基础上增加15天，共计113天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如生育双胞胎，产假就变为98+15 = 113天；生育三胞胎，产假则为98+15×2 = 128天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不同地区可能会在国家规定基础上有额外的奖励产假等政策。比如有些地方会增加30天左右的奖励产假，具体要根据当地的人口与计划生育条例来确定。女职工休产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，保障女职工产假期间的权益。若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假15天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不同地区可能还会有一些地方性的奖励产假政策，例如有的地方会在国家规定基础上额外增加一定天数的产假。具体的产假天数要结合当地规定和自身实际生育情况来确定。
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女职工生育享受不少于98天的产假。
其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是保障女职工在生育期间合法权益的重要制度。在这期间，女职工身体较为虚弱，需要充足的时间调养恢复。同时，新生命的降临也需要母亲全身心的照顾。98天的产假能让女职工有足够时间休息，恢复身体机能，更好地迎接新的生活阶段。无论是顺产还是难产，亦或是生育多胞胎，都有相应增加天数的产假规定，以确保女职工能得到妥善照顾。而怀孕流产的情况，也根据不同孕期给予了相应的产假天数，充分体现了对女职工生育各阶段权益的保护。